Tesla oferece incentivos em dinheiro para combater o aumento de ausências de trabalhadores na Alemanha
Enfrentando uma alta nas ausências de funcionários, os empregadores alemães estão recorrendo a uma nova tática para garantir a presença dos trabalhadores: um bônus em dinheiro por não faltar ao trabalho. A Tesla, liderada pelo CEO Elon Musk, está na vanguarda dessa iniciativa, oferecendo aos trabalhadores de sua fábrica em Berlim um bônus de até €1.000 (US$1.111) por manterem uma presença consistente no local de trabalho. Essa medida é uma resposta direta ao severo problema de absenteísmo que está afetando a maior economia da Europa, conforme relatado pela Bloomberg.
A combinação de infecções respiratórias crescentes após a Covid-19 e a deterioração da saúde mental impulsionaram as ausências por doença aos maiores níveis desde a reunificação da Alemanha, prejudicando o crescimento econômico e exacerbando a escassez de mão-de-obra. Isso tem imposto um peso extra sobre as empresas e sobre o terço aproximado dos trabalhadores que comparecem consistentemente. As ausências frequentes têm causado paradas nas linhas de produção, forçando as empresas a suportarem o peso dessas ausências sem precedentes. Alguns empregadores até suspeitam que os generosos benefícios de licença médica e as regras da era pandêmica que permitem aos funcionários chamarem em caso de doença por telefone estão sendo explorados por aqueles que não estão realmente doentes.
Além da Tesla, outras grandes empresas também estão sentindo o impacto. A Volkswagen está considerando o fechamento de fábricas e demissões pela primeira vez, com relatórios sugerindo que cerca de 10% de seus trabalhadores de produção estão ausentes por doença, o que é o dobro da taxa esperada. Estima-se que a empresa esteja perdendo cerca de €1 bilhão por ano devido a essas ausências. O novo programa piloto da Tesla, que oferece bônus de €1.000 aos funcionários que mantêm uma taxa de presença de 95%, é um sinal claro da gravidade da situação. Empresas como a KVG, de transporte público em Kiel, e até mesmo a Mercedes-Benz, também experimentaram incentivos semelhantes, embora com resultados variados.
As políticas de licença médica na Alemanha são extremamente generosas se comparadas aos padrões internacionais. Os trabalhadores têm direito a seis semanas de salário integral quando chamam em caso de doença, com os custos cobertos pelo empregador, um sistema que custa às empresas cerca de €70 bilhões anualmente. Após as seis semanas, os seguros de saúde cobrem até 70% dos salários por até 72 semanas. Para os americanos, acostumados com licença médica mínima ou inexistente, esse arranjo pode parecer um sonho. No entanto, com quase 60% dos alemães admitindo que chamaram em caso de doença quando poderiam ter trabalhado, é claro que o sistema não é perfeito. O governo prometeu revisar as regras da era pandêmica que permitem aos médicos dispensarem trabalhadores por telefone por até cinco dias, mas mudanças, ainda que pequenas, provavelmente enfrentarão resistência significativa.
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