- A taxa de desemprego do Reino Unido caiu no último dado divulgado, oferecendo um impulso pré-orçamento ao governo.
- As folhas de pagamento das empresas subiram 13.000 em setembro, para cerca de 30,3 milhões.
- As vagas estão no nível mais baixo em mais de 12 anos fora do período pandêmico.
- O desemprego juvenil (16–24 anos) está em 715.000, uma queda de 28.000 no trimestre, mas um aumento de 54.000 na comparação anual.
O mercado de trabalho do Reino Unido apresentou um quadro misto nos últimos dados oficiais, com a taxa de desemprego principal em queda no que os analistas enquadraram como um impulso pré-orçamento para o governo, mesmo com as empresas continuando a recuar na contratação. A queda do desemprego sugere alguma resiliência no emprego, mas os detalhes por trás do número principal apontam para um mercado que permanece invulgarmente apertado em mão de obra e invulgarmente cauteloso na contratação.
A linha mais encorajadora do relatório foram os dados das folhas de pagamento. O número de trabalhadores nas folhas de pagamento das empresas aumentou 13.000 em setembro, elevando o total para cerca de 30,3 milhões. Esse ganho indica que, na margem, os empregadores ainda estavam a acrescentar pessoal em vez de cortá-lo de forma definitiva — um sinal de que a economia não entrou em contração declarada no mercado de trabalho, apesar de um período prolongado de fraco apetite por contratação.
As vagas contam outra história
Por baixo do ganho nas folhas de pagamento, no entanto, o quadro das vagas continua sombrio. As vagas estão no nível mais baixo em mais de 12 anos fora do período pandêmico. Trata-se de uma ressalva significativa para qualquer leitura otimista da queda do desemprego: menos funções abertas significam menos caminhos de regresso ao trabalho para os atualmente desempregados, e sugere que as empresas estão a manter o quadro de pessoal enxuto em vez de expandir.
A combinação — desemprego em queda a par de vagas em contração — é consistente com um mercado de trabalho que está a arrefecer através da redução da contratação e não de despedimentos em massa. Os empregadores parecem estar a manter os trabalhadores existentes enquanto se abstêm de publicar novas funções, um padrão que pode favorecer artificialmente a taxa de desemprego no curto prazo ao mesmo tempo que limita as oportunidades para quem procura emprego.
O desemprego juvenil em foco
O grupo jovem mereceu particular atenção. Há agora 715.000 jovens entre os 16 e os 24 anos desempregados, menos 28.000 no trimestre. Essa melhoria trimestral é bem-vinda, mas o número de jovens sem trabalho continua 54.000 acima do registado há 12 meses, sublinhando que a tendência de longo prazo para este grupo ainda não inverteu de forma decisiva.
Os trabalhadores jovens estão tipicamente mais expostos a congelamentos de contratação e cortes em funções de entrada, pelo que o número elevado na comparação anual é um sinal de alerta para os decisores políticos focados no acesso ao mercado de trabalho. Também tem relevância política, dada a altura da divulgação, antes do orçamento.
O que significa para a política e os mercados
Para o governo, a queda da taxa de desemprego proporciona um título útil antes dos anúncios fiscais, mas o fraco pano de fundo das vagas limita o crédito político que pode ser reclamado. Um mercado de trabalho com menos vagas e folhas de pagamento a subir a um ritmo modesto aponta para uma economia a crescer lentamente em vez de acelerar.
Para os mercados, os dados alimentam as expectativas em torno das taxas de juro e da moeda. Um mercado de trabalho que está a arrefecer sem colapsar sustenta o argumento para a cautela em vez de um alívio agressivo, e a libra esterlina e as ações focadas no Reino Unido deverão reagir à forma como o quadro mais amplo de salários e inflação evoluir nas próximas divulgações. A questão central é se a queda das vagas se aprofunda em perdas efetivas de postos de trabalho, ou se a contratação se estabiliza à medida que o orçamento se aproxima.
Source: theguardian.com