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Como parte de sua estratégia para recalibrar e aprimorar o desempenho operacional, a Polygon Labs estará reduzindo sua força de trabalho em 60, marcando um corte de 19%. Essa decisão, compartilhada pelo CEO Marc Boiron, visa manter uma equipe enxuta e eficiente. A Polygon Labs anunciou uma redução de sua equipe em 60 membros, constituindo aproximadamente 19% de seu total de funcionários. Essa decisão foi divulgada em uma postagem detalhada no X pelo CEO Marc Boiron na quinta-feira.
Boiron delineou a lógica estratégica por trás das demissões, atribuindo-as à necessidade de uma equipe mais enxuta e ágil, capaz de executar projetos ambiciosos com precisão. “O rápido crescimento da equipe no último mercado em alta diluiu qualidades que nos permitem executar dessa maneira. Devemos retornar a essas qualidades”, explicou Boiron. Apesar da dificuldade da decisão, Boiron tranquilizou que foi tomada para aprimorar o desempenho operacional da empresa, em vez de por motivos financeiros. Esta clarificação surge em meio a uma tendência mais ampla do setor, onde as empresas estão reavaliando sua força de trabalho em resposta às dinâmicas do mercado.
Os funcionários afetados foram informados hoje mais cedo, com oportunidades prometidas para discussões com líderes seniores para abordar quaisquer preocupações e dúvidas. Boiron expressou sincera gratidão ao pessoal que está partindo por suas contribuições e indicou planos para ajudá-los a encontrar novas oportunidades dentro do ecossistema web3. Em um gesto de boa vontade e uma estratégia voltada para o futuro para reter e atrair os melhores talentos, a Polygon Labs prometeu um aumento de 15% na compensação total para todos os funcionários remanescentes. Essa iniciativa também inclui a abolição dos modelos tradicionais de pagamento geográfico, refletindo uma abordagem progressista para reconhecer contribuições individuais, independentemente da localização. O anúncio também mencionou a futura cisão da equipe por trás do Polygon ID, sugerindo realinhamentos estratégicos dentro da empresa para melhor focar em sua missão principal. Esta rodada de demissões marca a segunda ocorrência desse tipo em menos de um ano, seguindo uma redução anterior de 20% de sua força de trabalho em fevereiro de 2023, durante uma fase de reestruturação.
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